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    2018年社會責(zé)任報告

    更新時間: 點擊:9231 所屬欄目:公司新聞 Update Time: Hits:9231 Belong Column:News

    公司始終將社會責(zé)任提升到公司整體發(fā)展戰(zhàn)略層面,積極履行對各個利益相關(guān)方的責(zé)任,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際運行情況,履行社會責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    一、公司管理制度

    公司自成立以來,逐步建立了嚴(yán)格的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合,完善法人治理結(jié)構(gòu),科學(xué)統(tǒng)籌,規(guī)范管理。建立了以《公司章程》為基礎(chǔ),以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)的科學(xué)規(guī)章體系,形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理及管理層為主題結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制,確保了公司各項經(jīng)營活動健康、有效、可持續(xù)發(fā)展運行。

    二、公司發(fā)展

    公司以自主創(chuàng)新為動力、以科技發(fā)展為核心,采用“產(chǎn)、學(xué)、研”緊密結(jié)合的創(chuàng)新模式,凝聚高新技術(shù),通過國家高新技術(shù)企業(yè)再認(rèn)定,被天津市科委認(rèn)定為天津市科技型企業(yè),以優(yōu)異的成績通過了天津市企業(yè)技術(shù)中心的考核,并通過了天津市環(huán)境監(jiān)測技術(shù)企業(yè)重點實驗室驗收。在科技成果方面,覆蓋環(huán)境監(jiān)測需求,解決行業(yè)痛點;擁有自主知識產(chǎn)權(quán),實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展;榮獲中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果一等獎1項、天津市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎2項、天津市重點新產(chǎn)品1項。在財務(wù)方面,注重財務(wù)預(yù)算和成本考核,強化公司防御和控制風(fēng)險能力。在營銷方面,采取持續(xù)創(chuàng)新營銷策略,積極應(yīng)對市場變化,從而促進(jìn)公司業(yè)績不斷保持快速增長。在信息化建設(shè)方面,利用信息化系統(tǒng),推進(jìn)節(jié)約型社會建設(shè),積極與阿里巴巴服務(wù)商合作,引入ERP管理、內(nèi)部局域網(wǎng)、研發(fā)項目禪道系統(tǒng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,不斷完善OA 辦公系統(tǒng),實行無紙化辦公。

    三、 職工權(quán)益保障

    公司堅持以人為本的發(fā)展理念,認(rèn)真落實國家政策,100%為職工辦理五險一金,提供帶薪年假等多種福利。設(shè)有公司職工食堂,實行餐補制度,為單身員工提供免費住宿。

    在職工關(guān)懷方面,公司通過豐富多樣的文體活動,積極營造一種“家文化”氛圍,使廣大員工在活動中增進(jìn)友誼、加深感情,提高工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會、周末組織徒步運動、每年年中舉辦一場趣味運動會、團隊建設(shè)等。

    公司持續(xù)完善優(yōu)化包括社保等在內(nèi)的薪酬福利制度,逐漸拓展員工福利的范圍,從常規(guī)體檢到對懷孕和困難員工的各項關(guān)愛政策,真正關(guān)心員工身心健康,關(guān)懷員工的成長。逐步建立了完善的創(chuàng)新人才激勵機制,每年設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng)新獎等,對作出重大貢獻(xiàn)的個人和團隊進(jìn)行獎勵,以資不斷持續(xù)提升自我,為公司技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)注入新鮮血液。

    公司一直致力于創(chuàng)建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境,不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系,保證公司安全、持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)與社會、環(huán)境的“和諧、共贏”。公司每年安排職工體檢一次,對女職工附加婦科檢查的項目,保障在崗職工健康檢查覆蓋率100%。公司自成立以來,未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故,未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規(guī)。

    四、供應(yīng)商合規(guī)管理

    公司規(guī)范供應(yīng)商管理,采用動態(tài)年度評審制度和分級評價管理,堅持平等協(xié)商、互利共贏的原則,為供應(yīng)商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個角度對供應(yīng)商進(jìn)行評分,分為一級(總評分>=90分),二級(90分<總評分<75分),三級(總評分<=75分),評定總分低于70分,(或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分),取消其合格供方資格。嚴(yán)格實行定期審核與績效評估機制,控制其風(fēng)險水平。同時為了與供應(yīng)商建立良好的溝通協(xié)同機制,提升協(xié)作效率,定期與供應(yīng)商開展面對面技術(shù)交流,促進(jìn)相互認(rèn)知和理解,不斷改善綜合風(fēng)險表現(xiàn),目前實現(xiàn)公司低風(fēng)險供應(yīng)商占比達(dá)到90.67%。

    公司攜手供應(yīng)商伙伴,在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng)新的模式去打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應(yīng)鏈,助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    在供應(yīng)商全鏈條環(huán)節(jié)加入相應(yīng)環(huán)保要求,以保障綠色采購理念貫徹落實,同時在供應(yīng)商引入及管理中加入綠色環(huán)保門檻要求,共同推動綠色發(fā)展。

    五、環(huán)境保護(hù)

    公司作為環(huán)境監(jiān)測企業(yè),始終將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé),積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設(shè)計水平,充分考慮環(huán)境影響、資源效率,積極選用環(huán)境友好的材料與零部件,實施綠色生產(chǎn),改善傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝,融入綠色理念,以減少環(huán)境污染,實現(xiàn)資源利用最大化為目標(biāo)。遵循環(huán)保理念,選擇綠色環(huán)保制造工藝,選擇科學(xué)合理的方法進(jìn)行加工和生產(chǎn),切實發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用,嚴(yán)格控制污染物的排放,從而實現(xiàn)保護(hù)環(huán)境的目的。結(jié)合生產(chǎn)實際情況,資源能源消耗僅涉及用電消耗,并通過優(yōu)化設(shè)備使用管理和積極采用高效率設(shè)備,持續(xù)保證公司能耗水平維持不超過0.003噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元,降低能源消耗水平。

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